AJOFM: Absolvenții pot beneficia de primă de inserție
Mihali Călin Actual
AJOFM: Absolvenții pot beneficia de primă de inserție

Absolvenții înregistrați la A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud și care se încadrează în muncă în termen de 60 de zile de la absolvire pot solicita prima de inserție în cuantum de 1.576,5 de lei în conformitate cu Legea nr.76/2002 art.73^1.

Potrivit Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care în termen de 60 de zile de la absolvire se înregistrează la A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud și se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază de o primă de inserție egală cu de 3 ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării (indicatorul social de referinţă este de 525,5 lei). Termenul de 60 de zile de la absolvire pentru înregistrare la A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud și pentru încadrare în muncă, este termen de decădere din dreptul de a beneficia prima de inserţie.

Prima de inserție se acordă în două tranșe, astfel:
  • o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data angajării;
  • o transă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.

Persoanele care beneficiază de primă de inserție au dreptul la menținerea primei acordate și în situația în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator și se încadrează, în termen de 30 de zile la un alt angajator, în condițiile în care încadrarea în muncă la cel de-al doilea angajator se realizează în aceleași condiții, respectiv cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 12 luni.

Nu beneficiază de prima de inserţie:
  1. absolvenţii care, la data absolvirii studiilor, aveau raporturi de muncă sau de serviciu;
  2. absolvenţii care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani, cu excepţia situaţiei în care, pentru persoanele respective, aceşti angajatori au beneficiat de stimulent financiar în condiţiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, cu modificările ulterioare;
  3. absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă;
  4. absolvenţii care, în perioada cuprinsă între data absolvirii şi data solicitării dreptului, au fost admişi într-unul dintre nivelurile de învăţământ, conform prevederilor legale.

Pentru informaţii suplimentare, vă puteţi adresa la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa – Năsăud, din Bistriţa, strada Gării, nr.2-4, etaj 2, telefon 0263-236296, e-mail: ajofm.bn@anofm.gov.ro.

15 locuri de muncă de educatoare în Germania
Mihali Călin Actual
15 locuri de muncă de educatoare în Germania

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa – Năsăud vă face cunoscută oferta de muncă de educatoare/educator în Germania.
Firma: Agenţia Federală de Muncă – Serviciile de Plasare Internaţională ZAV Baden-Wurttemberg, ca reprezentant al angajatorului german
Regiunea: Landul Baden-Wurttemberg
Localitatea: Stuttgart
Ocupaţia: Educatoare/educator
Nr. posturi: 15
Descriere loc munca: Angajatorul dispune de peste 200 de centre de îngrijire de zi pentru copii de diferite categorii de vârstă, de la 8 săptămâni la 14 ani, case de studenţi şi şcoli primare.

Cerinţe loc muncă:

  • Se solicită studii încheiate în pedagogie de gradiniţă, ştiinţe educaţionale, socio-psihopedagogie sau învăţământ preşcolar;
  • Experienţa de lucru cu copiii cu vârsta cuprinsă între 6 luni şi 6 ani;
  • Pot aplica persoane de toate vârstele;
  • Definitivatul sau experiența în învățământ nu sunt obligatorii;
  • Constituie avantaj cunostințele de limbă germană sau disponibilitate de a învăța intensiv limba germană;
  • Disponibilitate de a participa la un curs de recertificare profesională, în vederea echivalării calificării;
  • Capacitatea de a răspunde nevoilor/intereselor individuale ale copiilor;
  • Candidații care nu dețin nivel B2 de limbă germană, vor beneficia de curs intensiv.

Limbi străine: Cunoştinţe de limbă germană – nivelul B2.
Salariu: Salariul oferit începe de la 2730 € brut/ lună, în funcţie de nivelurile de grupă şi de experienţa profesională, cu recunoaşterea calificării de nivel 2 – 3142 € brut/ lună, a calificarii de nivel 3 – 3360 € brut/ lună. Un nivel suplimentar poate creşte salariul până la 3979 € brut/ lună, în funcţie de experienţa profesională.

Alte beneficii:

  • Se oferă bonus anual, salarizare peste grila standard;
  • Locuri de muncă în creşe şi gradiniţe;
  • Se oferă o gamă largă de posibilităţi de perfecţionare şi de promovare până la grade de specialitate şi de conducere;
  • Se oferă cazare pentru personal la preţuri rezonabile;
  • Abonament lunar cu reducere mare pentru mijloacele de transport;
  • Sunt puse la dispoziţie persoane de contact pentru sprijin în vederea integrării.

Durata contractului: Contractul de munca iniţial este cu durată determinată de 12 luni, iar dupa recunoaşterea profesională va deveni permanent.
Termenul limită pentru aplicare: 31-05-2022.
Mod de aplicare: Se transmite CV-ul, completat la calculator în limba germană sau engleză, însoţit de copia diplomei de calificare în domeniu (nu necesită traducere), la adresa de e-mail: ZAV-IPS-Baden-Wuerttemberg@arbeitsagentur.de şi pentru monitorizare (fără răspuns) la: georgiana.enache.buc@anofm.gov.ro, cu specificarea codului „BW-02-SONS”.

Locuri de muncă vacante în judeţul Bistriţa-Năsăud, în luna aprilie
Mihali Călin Actual
Locuri de muncă vacante în judeţul Bistriţa-Năsăud, în luna aprilie

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa – Năsăud oferă la această dată persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din judeţul Bistriţa – Năsăud, 532 locuri de muncă vacante în judeţ, după cum urmează:

  • pentru persoanele cu studii superioare (de lungă şi scurtă durată) – 17 locuri de muncă;
  • pentru persoanele cu studii medii şi profesionale – 515 locuri de muncă;
Locuri de muncă pentru persoanele cu studii superioare

Pentru persoanele cu studii superioare, cele mai multe locuri de muncă vacante sunt disponibile în următoarele profesii: – agent achiziţii, – asistent de cercetare, – consilier juridic, – consilier superior serviciul transport, – contabil, – inginer auto, – inginer calitate, – inginer chimist, – inginer de cercetare în echipamente şi instalaţii la bord, – inginer de dezvoltare, – inginer electric, – inginer electromecanic, – inginer mecanic, – inginer programator fabricatie,lansator fabricaţie, – kinetoterapeut, – medic stomatolog, – proiectant inginer instalaţii.

Locuri de muncă pentru persoanele cu studii medii și profesionale

Meseriile în care sunt oferite cele mai multe locuri de muncă pentru persoanele cu studii medii şi profesionale sunt: – agent securitate, – agent vânzări, – agent turism, – ajutor barman, – ajutor bucătar, – ajutor ospătar, – ambalator manual, – arhivar, – asistent manager, – barman, – bucătar, – buldo-excavatorist, – casier, – cofetar, – conducător auto autocamioane, – confecţioner tâmplarie din aluminiu şi mase plastice, – controlor calitate, – dulgher, – electrician, – femeie de serviciu, – finisor, – frezor, – gestionar depozit, – ifronist, – lăcătuş mecanic, – laminator, – lucrător bucătărie, – lucrător comercial, – magaziner, – manipulant mărfuri, – maşinist la maşini pentru terasament, – matriţer, – mecanic auto, – mecanic de maşini şi utilaje, mecanic întreţinere maşini unelte, – montator subansamble, – muncitor necalificat, – operator dispecer, – operator finisor laminate, – operator la fabricarea mezelurilor, – operator CNC, – operator mase plastice, – operator maşini termoformatoare, – ospătar, – patiser, – pavator, – paznic, – prelucrător prin aşchiere, – recepţioner marfă, – reglor injecţie, – reprezentant comercial, – reprezentant vânzări, – sculer matriţer, – şofer autobuz, – stivuitorist, – sudor, – tâmplar universal, – tehnician gestiune producţie, – tehnician mentenanţă, – tinichigiu/vopsitor auto, – vânzător, – vopsitor auto, – zidar, etc.

Informaţii suplimentare despre ofertele de muncă din judeţul Bistriţa – Năsăud pot fi obţinute de la sediul AJOFM Bistriţa – Năsăud, la numărul de telefon 0263–236296.

Oferte de muncă din Uniunea Europeană

În ceea ce priveşte oferta de muncă din Uniunea Europeană aflată pe portalul EURES România angajatorii din Spaţiul Economic European oferă 444 locuri de muncă vacante, după cum urmează:

  • Danemarca – 2 locuri de muncă pentru: fierar betonist;
  • Elveţia – 1 loc de muncă pentru: chirurg plastician.
  • Finlanda – 27 locuri de muncă pentru: muncitor necalificat – culegător căpşuni; lucrător în ferme de vite de carne; lucrător în metal/sudor; mecanic caroserie auto; muncitor în producţie pentru elemente din beton;
  • Franţa – 6 locuri de muncă pentru: sudor; mecanic utilaje agricole; culegător sparanghel;
  • Germania – 267 locuri de muncă pentru: tăietor de carne şi lucrător în producţie; muncitor calificat în construcţii pentru infrastructură de transport din Germania; operator utilaje în construcţii;
  • Malta – 7 locuri de muncă pentru: biolog marin; cooordonator în domeniul acvaculturii; manager de monetizare; manager proiect; farmacist; proiectant inginer construcţii;
  • Norvegia – 79 locuri de muncă pentru: operator CNC pentru maşini mari Mazak Integrex; muncitor piscicol; mecanic biciclete; mecanic auto;
  • Olanda – 20 locuri de muncă pentru: culegător sparanghel; muncitor; culegător căpşuni; îngrijitor animale;
  • Polonia – 35 locuri de muncă pentru: muncitor depozit – operator stivuitor; asistent producţie; operator maşină CNC; lăcuitor/vopsitor; strungar/frezor; sudor MIG/MAG sau gaz; lăcătuş; operator CNC;

Toate informaţiile privind descrierea locului de muncă, cerinţele locului de muncă, limba străină, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, se pot obţine de pe portalul EURES România, la adresa: http://www.anofm.ro/eures.

Indicatorul Social de Referință se majorează. Indemnizației de șomaj și alte măsuri de stimulare se majorează
Mihali Călin Actual
Indicatorul Social de Referință se majorează. Indemnizației de șomaj și alte măsuri de stimulare se majorează

Baza de calcul a indemnizației de șomaj și a altor măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă oferite de ANOFM se majorează de la 1 martie.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă aplică măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă și de creșterea gradului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

Conform prevederilor Legii nr. 225 din 26 iulie 2021, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează, în luna martie a fiecărui an, cu rata medie anuală a inflației, indicator definitiv comunicat de Institutul Național de Statistică (INS).

În acest sens, beneficiile sociale care se raportează la Indicatorul Social de Referință (ISR) vor crește de la 1 martie 2022, ca urmare a majorării acestui indicator, cu 5,1%. Astfel, ca urmare a aplicării noii valori a Indicatorului Social de Referință (ISR) baza de calcul pentru indemnizația de șomaj va fi majorată de la 375 de lei la 394 de lei, prima de inserție, acordată absolvenților instituţiilor de învăţământ şi absolvenţilor şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care, în termen de 60 de zile de la absolvire, se înregistrează la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni va crește de la 1.500 la 1.576 de lei, prima de inserție acordată angajatorilor pentru încadrarea tinerilor cu risc de marginalizare socială cu care s-au încheiat contracte de solidaritate, crește de la maximum 2.000 lei la maximum 2.102 lei, iar subvenția acordată angajatorilor pentru stimularea încadrării elevilor şi studenţilor pe perioada vacanţelor se mărește de la 250 la 262 lei.

Precizăm că această majorare se aplică de la 1 martie și pentru persoanele ale căror drepturi au fost stabilite anterior acestei date.

Cetățenii ucraineni care vor să se angajeze în România nu au nevoie de aviz de angajare, timp de 9 luni
Mihali Călin Actual
Cetățenii ucraineni care vor să se angajeze în România nu au nevoie de aviz de angajare, timp de 9 luni

ANOFM informează agenții economici cu privire la faptul că cetățenii ucraineni care doresc să se angajeze pe teritoriul țării noastre nu au nevoie de aviz de angajare pentru o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă informează agenții economici cu privire la faptul că cetățenii ucraineni care doresc să se angajeze pe teritoriul țării noastre nu au nevoie de aviz de angajare pentru o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic, potrivit Legii nr. 200/2020 pentru completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România şi a Ordonanţei Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România.

Pentru a beneficia de toate serviciile şi măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă cu modificările și  completările ulterioare, pe parcursul celor nouă luni, cetăţenii ucraineni pot cere acordarea statutului de refugiat. După dobândirea unei forme de protecție internaţională, aceștia se pot înregistra în evidențele agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă beneficiind gratuit astfel de măsurile de stimulare a ocupării: medierea muncii prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă; informarea şi consilierea profesională prin care se oferă un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; formarea profesională; evaluarea și recunoașterea competențelor profesionale obținute în sistem nonformal și informal etc.

Programele de formare profesională asigură, conform legii, iniţierea, calificarea, recalificarea, perfecţionarea şi specializarea persoanelor aflate în cautarea unui loc de muncă.

Documentele pentru serviciile destinate diminuării efectelor pandemiei asupra mediului economic vor fi transmise prin email
Mihali Călin Actual
Documentele pentru serviciile destinate diminuării efectelor pandemiei asupra mediului economic vor fi transmise prin email

Documentele necesare accesării serviciilor destinate diminuării efectelor pandemiei asupra mediului economic vor fi transmise direct, prin email, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă.

Urmare a diminuării numărului de solicitări transmise de beneficiarii serviciilor de ocupare către agențiile pentru ocuparea forței de muncă, toate procedurile aferente măsurilor aplicate de ANOFM în contextul pandemiei generate de răspândirea virusului SARS-CoV-2, publicate în platforma aici.gov.ro, au fost dezactivate.

Pentru accesarea în continuare a acestor măsuri, documentele necesare vor fi transmise în format electronic la adresele de e-mail ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, adrese ce se regăsesc în ANEXA la acest anunț. Formularele necesare pentru accesarea serviciilor destinate diminuării efectelor pandemiei asupra mediului economic pot fi vizualizate pe site-ul ANOFM la secțiunea Persoane juridice/Formulare.

De asemenea, pentru detalii suplimentare, agenții economici sunt rugați să contacteze agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în raza cărora au sediul social.